RH et collaborateurs
Le droit fédéral à la formation en bref
Combien de jours de formation devez-vous accorder à vos collaborateurs ? La règle fédérale en bref, selon la taille de votre entreprise. Pas un avis juridique.
5 min de lecture
Depuis la loi du 3 octobre 2022, les travailleurs en Belgique ont un droit individuel à la formation. C'est une règle fédérale, pas régionale. Le nombre de jours dépend de la taille de votre entreprise.
Information générale, pas un avis juridique. Vérifiez les détails auprès de votre secrétariat social, et tenez compte des accords de votre commission paritaire.
Le principe
- À partir de 20 travailleurs : 5 jours de formation par travailleur à temps plein et par an.
- De 10 à 19 travailleurs : au moins 1 jour de formation par travailleur à temps plein et par an.
- Moins de 10 travailleurs : le régime ne s'applique pas.
Pour les travailleurs à temps partiel, le droit est calculé au prorata.
Ce qui compte comme formation
Outre les formations en classe, d'autres formes peuvent compter, comme l'e-learning et la formation sur le lieu de travail, selon les règles et accords applicables à votre entreprise. Vérifiez ce qui compte dans votre secteur.
Pourquoi cela va au-delà d'une obligation
La formation est l'un des meilleurs moyens de fidéliser les gens et de rendre votre entreprise agile. Maintenant que les tâches évoluent avec l'IA, c'est l'occasion d'emmener votre équipe plutôt que de la laisser derrière.
Soutenir votre enregistrement
Tenez à jour, par collaborateur, les formations suivies, quand et pour quelle durée. Les rapports et certificats d'une plateforme d'apprentissage vous aident à garder cet aperçu. L'appréciation juridique et l'enregistrement officiel suivent les règles et accords de votre secrétariat social.
Testez-vous
votre entreprise compte 14 travailleurs. Combien de jours de formation par travailleur à temps plein et par an s'appliquent au minimum ?
Prompt à copier
Nous sommes une PME de [nombre] travailleurs. Aidez-moi à mettre en place un aperçu simple pour suivre, par collaborateur, les formations suivies : colonnes, ligne d'exemple et contrôle mensuel. Ne donnez aucun avis juridique sur le nombre de jours et indiquez ce que je dois valider avec mon secrétariat social.
