RH et collaborateurs
Une offre d'emploi qui parle aux bonnes personnes
Une offre d'emploi qui décrit concrètement le travail attire de meilleurs candidats. L'IA vous aide à sortir des clichés, sans rien promettre d'inexact.
5 min de lecture
« Collègue dynamique recherché pour un poste stimulant au sein d'une équipe motivée. » On le lit partout, et cela ne dit rien. Une bonne offre décrit concrètement ce que la personne fera, avec qui, et pourquoi cela vaut la peine. L'IA vous aide à rédiger ce texte, à condition que vous fournissiez les bonnes informations.
Ce que vous fournissez
- Une journée type : que fait la personne le matin, l'après-midi, quelles sont les tâches agréables et les plus difficiles ?
- L'équipe : avec qui travaille-t-elle, qui est son responsable ?
- Ce que vous demandez vraiment : ce qui est indispensable dès le premier jour, et ce qu'elle peut apprendre chez vous.
- Ce que vous offrez : salaire ou fourchette si vous voulez l'indiquer, horaires, déplacements, formation, ambiance.
- Comment postuler et ce qui se passe ensuite.
Ce que l'IA fait bien
- Transformer vos notes en texte fluide et concret.
- Repérer et remplacer les clichés et les termes vagues.
- Proposer de ramener les exigences à l'essentiel. De longues listes d'exigences font fuir les bons candidats.
- Créer une version courte pour les réseaux sociaux.
Honnête et inclusif
- Pas de discrimination. L'âge, l'origine, le genre et les autres critères protégés n'ont pas leur place dans une offre, même de façon déguisée comme « équipe jeune » en guise d'exigence. Demandez explicitement à l'IA de le vérifier, et relisez vous-même.
- Pas de promesses que vous ne pouvez pas tenir, comme des perspectives d'évolution qui n'existent pas.
- Multilingue : si vous recrutez dans plusieurs régions, chaque version doit sonner naturellement.
Exercice
Prenez une offre en ligne ou une offre à publier bientôt.
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Prompt à copier
Rédigez une offre d'emploi pour [fonction] dans une [type d'entreprise] de [nombre] personnes, à partir de mes notes. Structure : ce que vous ferez lors d'une journée type, avec qui vous travaillerez, ce que vous apportez (cinq points maximum, en distinguant l'indispensable de ce qui s'apprend), ce que nous offrons, comment postuler. Concret, sans clichés, avec vouvoiement. Vérifiez ensuite le texte pour repérer toute formulation susceptible d'exclure des candidats sur la base de l'âge, de l'origine, du genre ou d'autres critères protégés.
Notes : [collez]
