HR en mensen
Sollicitatiegesprekken voorbereiden met AI
Betere vragen, eerlijkere vergelijking. Zo bereid je met AI een sollicitatiegesprek voor, en waar je AI beter niet laat beslissen.
5 min lezen
Een goed sollicitatiegesprek begint met goede vragen. Wie elke kandidaat dezelfde vragen stelt, kan eerlijker vergelijken. AI helpt je die vragen te maken. Het beoordelen van mensen blijft jouw werk.
Vragen maken
Vertrek van de functie en de drie of vier dingen die echt het verschil maken. Vraag per punt:
- Een gedragsvraag: "Vertel over een moment waarop je..." Die peilt naar echte ervaring.
- Een situatievraag: "Wat zou je doen als..." Die peilt naar inzicht.
- Een vervolgvraag om dieper te gaan.
Gebruik voor elke kandidaat dezelfde basisvragen.
Een eenvoudig scoreformulier
Laat de AI per punt een korte beschrijving maken van een zwak, een goed en een sterk antwoord. Zo kijk je na het gesprek gestructureerd terug in plaats van op je buikgevoel.
Waar je AI niet laat beslissen
- CV's laten rangschikken of kandidaten laten beoordelen door AI houdt risico's in: vooroordelen in de gegevens, fouten die je niet ziet en kandidaten die onterecht afvallen. AI-systemen die kandidaten selecteren of beoordelen, zijn onder de Europese AI-verordening hoog risico. De strengere regels daarvoor gelden volgens de huidige tekst vanaf 2 december 2027.
- Persoonsgegevens van kandidaten plak je niet in een persoonlijk AI-account. CV's bevatten veel persoonlijke informatie.
- Emotieherkenning op basis van video of stem is op het werk en bij aanwerving in de EU verboden.
Na het gesprek
AI kan je eigen notities ordenen volgens je scoreformulier. Het oordeel en de keuze maak je zelf, en bij voorkeur samen met een collega.
Algemene informatie, geen juridisch advies.
Test jezelf
Wat is een verantwoorde manier om AI te gebruiken bij aanwerving?
Prompt om te kopiëren
Ik werf een [functie] aan. De vier dingen die het verschil maken: [lijst]. Maak per punt een gedragsvraag, een situatievraag en een vervolgvraag. Maak daarna een scoreformulier met per punt een korte beschrijving van een zwak, een goed en een sterk antwoord. Geen vragen over leeftijd, gezin, gezondheid, afkomst of andere persoonlijke kenmerken.
